La Conciliación de la vida familiar, laboral y personal es una estrategia dirigida a dar cobertura a las necesidades sociales para facilitar a hombres y mujeres el desarrollo de su actividad laboral y de sus responsabilidades familiares y personales.

Una sociedad democrática requiere el equilibrio y la participación de mujeres y hombres en el mundo productivo y en el reproductivo, así como poner en valor el trabajo doméstico y el relacionado con el cuidado de personas dependientes en la misma medida que el trabajo remunerado.

Asistimos a un cambio social que se dirige a la construcción de una sociedad basada en la calidad de vida de las personas y nos conduce hacia nuevos modelos de organización basados en la corresponsabilidad social en la que se requiere la participación de diferentes agentes: administraciones públicas, empresariado, sindicatos, organizaciones sociales, hombres y mujeres.

La conciliación según la Unión Europea…

• Introducción de sistemas de permiso por razones familiares y de permiso parental, de atención a la infancia y a personas de edad avanzada, y creación de una estructura y organización del entorno laboral que facilite a hombres y a mujeres la combinación del trabajo y de las responsabilidades familiares y hogareñas. Más información

En la actualidad el mundo empresarial está sometido a importantes cambios organizativos y tecnológicos que requieren de una concepción diferente de los recursos humanos y de las formas de organización del trabajo.

Las empresas son conscientes de que el bienestar del personal está directamente relacionado con el pleno rendimiento y una mejora en la productividad empresarial, los trabajadores y las trabajadoras rinden más y mejor cuando están atendidas las necesidades de su vida familiar y personal.

Desde este planteamiento se potencia un modelo de empresa que pone en práctica los medios necesarios para apoyar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La conciliación se presenta como una estrategia empresarial que permite dar respuesta a las necesidades personales y familiares de las trabajadoras y los trabajadores y articularlas con sus responsabilidades laborales. La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es por tanto, una herramienta básica de gestión de los recursos humanos que permite aprovechar todo el capital disponible en la organización.

• Mejora la imagen corporativa a nivel interno
• Aumenta la motivación e implicación de su capital humano
• Favorece la retención del talento, reduciendo gastos de reclutamiento
• Mejora la lealtad del personal hacia la empresa
• Incrementa la productividad, eficiencia y competitividad
• Facilita la visibilidad y el reconocimiento público
• Posibilita la obtención de bonificaciones derivadas de su aplicación. Más información

A nivel europeo:

• I Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020. Más información
• Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010 - 2015. Más información

A nivel estatal:

• Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualad efectiva de mujeres y hombres. Más información
• Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016. Más información

A nivel autonómico:

• Ley 12/2007 de noviembre de promoción de la igualdad de género en Andalucía. Más información
• I Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres en Andalucía (2010-2013). Más información
• Pacto Andaluz por la Igualdad. Más información

Las medidas que favorecen la conciliación pueden ser muchas y diversas, cada empresa adopta aquellas que son coherentes con sus características y necesidades, independientemente del tamaño o sector de actividad. A modo de ejemplo:

Medidas que mejoran la normativa vigente:

• Ampliación de permisos de maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, reducción de jornada…
• Permisos para asistencia a citas médicas, tutorías colegios, exámenes prenatales

Medidas de flexibilidad y adecuación de jornada de trabajo:

• Adecuación de horas de trabajo a necesidades personales y familiares
• Autogestión de tiempo de trabajo por parte del personal
• Trabajo compartido entre dos personas trabajadoras
• Trabajo semipresencial
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Teletrabajo

Medidas que fomentan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres:

• Formación y sensibilización a la plantilla en materia de corresponsabilidad
• Campañas dirigidas a promover el uso de medidas de conciliación por parte de los trabajadores

Medidas que configuran una cultura empresarial comprometida con la conciliación:

• Acercamiento de distintas personas de la unidad familiar
• Realización de formación y reuniones en horario laboral
• Fijación de horario máximo de permanencia en la empresa
• Jornadas intensivas

Medidas de aproximación de servicios de atención a personas dependientes:

• Información sobre escuelas infantiles, guarderías o centros de atención a mayores dependientes
• Guarderías dentro de la empresa o entidad
• Ayudas económicas en centros de atención para mayores dependientes
• Realización de programas de salud y ayudas para la realización de actividades deportivas y de ocio

A nivel estatal: Convocatoria anual de subvenciones del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad destinada a la pequeña y mediana empresa. Fecha aproximada de publicación, durante el mes de junio de cada año. Más información

A nivel autonómico: "Orden 24 de febrero 2010 por la que se establecen las bases reguladoras de ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral". Fecha de solicitud: del 1 al 31 de enero de cada año. Más información.