La conciliación es una herramienta básica de gestión del capital humano que permite dar respuesta a las necesidades personales y familiares de trabajadoras y trabajadores y articularlas con sus responsabilidades en el ámbito laboral
La conciliación de la vida laboral familiar y personal | |
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Estrategia de gestión empresarial | |
Los recursos humanos ganan en desarrollo personal y profesional y calidad de vida | La empresa gana en motivación de la plantilla y rentabilidad |
¿Qué es la conciliación de la vida laboral, familiar y personal?
La Conciliación de la vida familiar, laboral y personal es una estrategia dirigida a dar cobertura a las necesidades sociales para facilitar a hombres y mujeres el desarrollo de su actividad laboral y de sus responsabilidades familiares y personales.
Una sociedad democrática requiere el equilibrio y la participación de mujeres y hombres en el mundo productivo y en el reproductivo, así como poner en valor el trabajo doméstico y el relacionado con el cuidado de personas dependientes en la misma medida que el trabajo remunerado.
Asistimos a un cambio social que se dirige a la construcción de una sociedad basada en la calidad de vida de las personas y nos conduce hacia nuevos modelos de organización basados en la corresponsabilidad social en la que se requiere la participación de diferentes agentes: administraciones públicas, empresariado, sindicatos, organizaciones sociales, hombres y mujeres.
La conciliación según la Unión Europea…
- Introducción de sistemas de permiso por razones familiares y de permiso parental, de atención a la infancia y a personas de edad avanzada, y creación de una estructura y organización del entorno laboral que facilite a hombres y a mujeres la combinación del trabajo y de las responsabilidades familiares y hogareñas. Más información
¿Qué es la conciliación para las empresas?
En la actualidad el mundo empresarial está sometido a importantes cambios organizativos y tecnológicos que requieren de una concepción diferente de los recursos humanos y de las formas de organización del trabajo.
Las empresas son conscientes de que el bienestar del personal está directamente relacionado con el pleno rendimiento y una mejora en la productividad empresarial, los trabajadores y las trabajadoras rinden más y mejor cuando están atendidas las necesidades de su vida familiar y personal.
Desde este planteamiento se potencia un modelo de empresa que pone en práctica los medios necesarios para apoyar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La conciliación se presenta como una estrategia empresarial que permite dar respuesta a las necesidades personales y familiares de las trabajadoras y los trabajadores y articularlas con sus responsabilidades laborales. La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es por tanto, una herramienta básica de gestión de los recursos humanos que permite aprovechar todo el capital disponible en la organización.
¿Qué beneficios aporta a las empresas?
- Mejora la imagen corporativa a nivel interno
- Aumenta la motivación e implicación de su capital humano
- Favorece la retención del talento, reduciendo gastos de reclutamiento
- Mejora la lealtad del personal hacia la empresa
- Incrementa la productividad, eficiencia y competitividad
- Facilita la visibilidad y el reconocimiento público
- Posibilita la obtención de bonificaciones derivadas de su aplicación. Más información
¿Qué normativa existe al respecto?
A nivel europeo:
- I Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020. Más información
- Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010 - 2015. Más información
A nivel estatal:
- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualad efectiva de mujeres y hombres. Más información
- Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016. Más información
A nivel autonómico:
- Ley 12/2007 de noviembre de promoción de la igualdad de género en Andalucía. Más información
- I Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres en Andalucía (2010-2013). Más información
- Pacto Andaluz por la Igualdad. Más información
¿Qué tipo de medidas pueden adoptar las empresas?
Las medidas que favorecen la conciliación pueden ser muchas y diversas, cada empresa adopta aquellas que son coherentes con sus características y necesidades, independientemente del tamaño o sector de actividad. A modo de ejemplo:
Medidas que mejoran la normativa vigente:
- Ampliación de permisos de maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, reducción de jornada…
- Permisos para asistencia a citas médicas, tutorías colegios, exámenes prenatales
Medidas de flexibilidad y adecuación de jornada de trabajo:
- Adecuación de horas de trabajo a necesidades personales y familiares
- Autogestión de tiempo de trabajo por parte del personal
- Trabajo compartido entre dos personas trabajadoras
- Trabajo semipresencial
- Flexibilidad horaria de entrada y salida
- Teletrabajo
Medidas que fomentan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
- Formación y sensibilización a la plantilla en materia de corresponsabilidad
- Campañas dirigidas a promover el uso de medidas de conciliación por parte de los trabajadores
Medidas que configuran una cultura empresarial comprometida con la conciliación:
- Acercamiento de distintas personas de la unidad familiar
- Realización de formación y reuniones en horario laboral
- Fijación de horario máximo de permanencia en la empresa
- Jornadas intensivas
Medidas de aproximación de servicios de atención a personas dependientes:
- Información sobre escuelas infantiles, guarderías o centros de atención a mayores dependientes
- Guarderías dentro de la empresa o entidad
- Ayudas económicas en centros de atención para mayores dependientes
- Realización de programas de salud y ayudas para la realización de actividades deportivas y de ocio
¿Qué recursos tienen las empresas para implementar la igualdad y la conciliación en su gestión?
A nivel estatal: Convocatoria anual de subvenciones del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad destinada a la pequeña y mediana empresa. Fecha aproximada de publicación, durante el mes de junio de cada año. Más información
A nivel autonómico: "Orden 24 de febrero 2010 por la que se establecen las bases reguladoras de ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral". Fecha de solicitud: del 1 al 31 de enero de cada año. Más información.